(資料圖片僅供參考)

實施“吾銅引鳳”人才專項行動是貫徹落實黨的二十大精神和新時代人才強市戰略的重要舉措，是今年全市人才工作的中心任務。市委人才辦通過建立完善和充分運用人才需求發布、重點任務督辦、難點工作協調、日常工作聯絡、上門服務指導等五項工作機制，推動各方面人才工作扎實開展，實現了一季度人才工作的良好開局?！　?/p>

抓早動快，廣發“英雄帖”，全面開展人才引進活動。著眼聚集人才、資本、技術等關鍵要素，持續推進秦創原銅川創新驅動平臺建設，一季度新申請秦創原人才項目6個，建立秦創原“科學家+工程師”研發團隊5支，引用秦創原高層次人才20余名。聚焦全市重點產業鏈和重點民生領域，先后赴華中科技大學、西安交通大學等省內外20余所“雙一流”高校、科研院所對接科研成果轉化項目，在煤矸石、新能源、氫儲能和中藥材種植等項目上達成合作意向。發布今年第一批全市重點產業鏈高層次和急需緊缺人才《需求目錄》，緊抓春季招聘季時機，赴13所重點高校開展人才專場招聘、校地合作等事宜，對接洽談人才700余名，引進各類高層次和急需緊缺人才150余名?！　?/p>

突出重點，念好“育才經”，抓緊抓實人才培養培訓。面向產業所需、發展所向和民生所盼，圍繞人才專業技術提升、隊伍結構優化等方面，制訂了《關于加強新時代基礎教育教師隊伍骨干體系建設的實施意見》《全市農業系統專業技術人才培訓計劃》《全市醫療系統人才培養工作計劃》等辦法措施。新建立8個市級專家工作站，聚集科研團隊人才42人，與建站單位開展技術培訓、人才培養進入常態。市、區縣兩級同步發力，加大人才培訓力度，組織舉辦了高質量項目建設暨干部能力提升、技術經理人能力素質提升、職業技能提升等各類培訓班20余場次，培訓各類人才5300余人次。

精準施策，細化“政策包”，不斷增添人才激勵措施。圍繞專業技術人員薪酬待遇、科研項目資助、課題攻關獎勵等方面，精準制訂《銅川市公辦學校教師薪酬制度改革試點指導意見》《銅川市農業領域專業技術人才資助獎補辦法》《銅川市醫療衛生人才引進培養實施辦法》，加大人才資助、支持、獎勵、激勵力度，進一步激發人才創新創造創業活力。堅持“泛人才觀”理念，克服“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傾向，以品德、能力、業績為導向，對市有突出貢獻拔尖人才推薦人選啟動全面考察工作?！　?/p>

科學謀劃，著力“優環境”，扎實提升人才服務質效。各區縣、園區、景區靠前發力、主動作為，調研民生領域事業單位和重點產業鏈企業人才需求，積極申請獲批人才周轉池編制使用計劃45名，為各產業引進人才做足編制保證。結合區域實際，對接自然資源、住建、交通、財政等部門，規劃設計“人才主題廣場”“人才大道”“專家人才大院”等建設方案，重點突出尊重人才的理念和服務人才的功能。積極盤活區域內住房資源，全市建成人才公寓470余套，在建人才公寓390余套，建成后可供1700余名人才入住，有效增強了人才來銅工作的吸引力和在銅工作的歸屬感、獲得感。

責任編輯?|?王? ?興

排版?|?任? ?靜

主編?|?李宏國

來源?|?銅川日報

關鍵詞：